Arnaque au faux employeur : virement frauduleux, que faire ?

En résumé : l'arnaque au faux employeur commence souvent par une offre d'emploi alléchante, suivie d'une demande de virement (pour du matériel, une formation ou un « client test »). Si vous avez envoyé de l'argent ou encaissé un chèque frauduleux, bloquez vos comptes, déposez plainte, signalez l'offre et contestez par écrit auprès de votre banque. Ne remboursez jamais un « trop-perçu » par virement.

« Félicitations, vous êtes retenu(e) pour le poste de téléconseiller à domicile. Nous vous envoyons un chèque de 2 400 € pour l'achat de votre matériel informatique. Transférez la différence sur le compte de notre fournisseur. » Ce scénario — et ses dizaines de variantes — fait des milliers de victimes chaque année en France, souvent parmi les personnes en recherche d'emploi.

Ce guide explique les trois variantes les plus courantes, le protocole d'urgence, et comment constituer un dossier solide.

Les trois variantes de l'arnaque emploi

Variante 1 : le faux chèque de banque

1. Vous postulez à une offre (souvent sur Indeed, HelloWork, ou par email)
2. L'« employeur » vous envoie un chèque (parfois supérieur au montant annoncé)
3. On vous demande de virer la différence à un « fournisseur de matériel »
4. Le chèque est refusé par la banque quelques jours plus tard
5. Vous restez endetté du montant viré

Variante 2 : le virement demandé au candidat

1. Offre d'emploi avec salaire attractif et télétravail
2. Entretien par messagerie (jamais en visio ou en personne)
3. Demande de payer une « formation obligatoire » ou des « frais d'onboarding »
4. Disparition de l'employeur après le virement

Variante 3 : le « client test » ou mystery shopping

1. On vous « embauche » comme testeur de services (virements, cartes cadeaux, cryptos)
2. On vous envoie de l'argent puis on vous demande de le renvoyer via un autre canal
3. L'argent initial provient d'une fraude sur un tiers (vous devenez blanchisseur involontaire)

Protocole d'urgence

Si vous avez viré de l'argent

1. Appelez votre banque immédiatement — demandez un recall si le virement est récent
2. Ne virer plus rien, même si l'employeur insiste
3. Conservez l'offre d'emploi, les emails, les conversations, le chèque (recto/verso)
4. Déposez plainte sur masecurite.interieur.gouv.fr
5. Signalez l'offre sur la plateforme d'emploi (Indeed, HelloWork, LinkedIn)

Si vous avez encaissé un chèque et viré la différence

1. Contactez votre banque — expliquez que le chèque est probablement frauduleux
2. Bloquez tout nouveau virement vers le « fournisseur »
3. Ne communiquez plus avec l'employeur
4. Plainte immédiate — mentionnez explicitement l'arnaque au faux chèque
5. Ne tentez pas de « rattraper » en renvoyant de l'argent

Si on vous demande de « tester » des virements

1. Refusez et cessez tout contact — c'est du blanchiment d'argent
2. Signalez à la police si vous avez déjà effectué des virements pour des tiers
3. Consultez un avocat si des sommes importantes ont transité par votre compte

Comment repérer une fausse offre d'emploi

• Salaire disproportionné pour un poste peu qualifié (3 500 €/mois pour du télétravail sans expérience)
• Aucun entretien en visio ou en personne
• Email professionnel suspect : @gmail.com, @outlook.com au lieu du domaine de l'entreprise
• Entreprise introuvable au RCS ou avec une adresse de boîte postale
• Demande de paiement avant le premier jour de travail
• Chèque reçu avant tout contrat signé
• Urgence : « poste à pourvoir immédiatement, envoyez vos coordonnées bancaires »

Signalements utiles

• masecurite.interieur.gouv.fr — plainte escroquerie
• Pharos — signalement du site ou de l'email frauduleux
• APEC / France Travail — signalement d'offres frauduleuses
• Plateforme d'emploi — bouton « signaler cette offre » (Indeed, LinkedIn, HelloWork)
• Cybermalveillance.gouv.fr — accompagnement

Modèle court de courrier à la banque

Erreurs qui plombent un dossier

1. Encaisser un chèque inconnu et virer la différence. C'est le piège principal. Le chèque sera refusé.
2. Fournir vos coordonnées bancaires dans une candidature. Aucun employeur légitime ne le demande avant l'embauche.
3. Payer des frais de formation avant de commencer. Un vrai employeur ne fait jamais payer le candidat.
4. Effectuer des virements pour le compte d'un « client test ». Vous risquez une qualification en blanchiment.
5. Supprimer les emails de l'arnaqueur. Ce sont vos preuves principales.

Cas concret (anonymisé)

Une demandeuse d'emploi reçoit une offre de téléconseillère à 2 800 €/mois. L'employeur envoie un chèque de 2 100 € pour l'achat d'un ordinateur. Elle est invitée à virer 1 800 € au « fournisseur informatique » et à garder 300 € « pour son temps ». Le virement part le mardi. Le chèque est refusé le vendredi. Perte : 1 800 €. Elle dépose plainte le samedi, envoie un courrier recommandé à sa banque lundi. Son assurance moyens de paiement couvre 1 200 € après six semaines. Le facteur décisif : la plainte rapide et le signalement de l'offre sur Indeed (supprimée deux jours plus tard).

FAQ

Un vrai employeur peut-il demander un virement pour du matériel ? Non. L'employeur fournit le matériel ou le finance directement. Un candidat ne doit jamais avancer de frais.

J'ai encaissé le chèque et l'argent est sur mon compte, je suis en sécurité ? Non. La banque débite votre compte quand le chèque est refusé (5 à 10 jours ouvrés). Si vous avez viré l'argent, vous êtes endetté.

Puis-je être poursuivi si j'ai fait des virements pour un « client test » ? Oui, potentiellement pour blanchiment ou complicité. Consultez un avocat immédiatement.

Comment vérifier qu'une entreprise existe ? Recherchez le SIRET sur societe.com ou infogreffe.fr. Vérifiez que l'email de contact correspond au nom de domaine de l'entreprise.

Où signaler une fausse offre sur Indeed ? Bouton « Signaler l'annonce » sur la fiche de l'offre. Conservez une capture avant signalement.

Pour aller plus loin

• Virement instantané : arnaque au virement instantané
• Faux conseiller bancaire : SMS et appel frauduleux
• Glossaire : escroquerie article 313-1

→ Générer mon dossier de plainte